岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、负责公司相关事宜统筹对接；
7、公司领导交办的其他工作。
8、会组织员工团建活动，会团队凝聚力建设
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、文秘等及相关专业大专以上学历，男女不限；
2、熟悉操作office办公软件，具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，较强的应变能力和内外沟通能力，沟通领悟能力、判断能力强；
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