玉环市历年企业用工需求分析（2022年）

玉环市历年企业用工需求分析（2022年）

（最新取自2022年夏季人才招聘会数据）

作者：苏振国国家一级企业人力资源管理师

玉环市人力资源服务协会副会长兼秘书长

贝成中小企业咨询服务有限公司创始人

自2012年开始，每届玉环招聘会情况、每年企业薪资调研情况，我们进行详细分析，相关数据不断积累，为玉环企业提供详实的人力资源大数据参考。

企业人力资源规划三部曲：外部环境决定企业战略，企业战略决定人力资源战略，人力资源战略决定企业未来。以下，为大家提供2022年企业人力资源招聘情况分析，方便各企业进行决策参考。不到之处，请大家批评指正。

一、2022年招聘形势与发展

1、外部环境（部分头部企业外贸数据）

2022年，一过春节，对企业来说犹如时空转换。节前，热火朝天，各企业还因为没人干活而发愁。节后，寒风萧瑟，准备裁员。

究其原因，一是世界形势风云变幻，俄乌战争，世界市场严重受累。二是近两年大量生产，导致市场饱和，尚未消化。

在这样整体形势下，企业招聘需求急剧萎缩。

2、内部环境（从玉环几大行业方向看）

随着疫情持续，医疗包装物品需求旺盛，玉环医药包装产业发展势头良好。

汽配行业看，中国汽车工业协会副秘书长陈士华表示，今年上半年，我国汽车行业面临‘供给冲击、需求收缩、预期转弱’三重压力，企业正常生产经营遇到了很大的困难。汽车消费国内需求萎缩，国内主机厂配套需求降低。而外贸市场相比国内市场来说，需求相对景气。

水暖阀门和家具行业，随着房地产产业走入低迷，国内水暖阀门行业业绩同步下滑，家具行业几乎跌落尘埃。

而相关行业不景气，企业在自动化方面投入力度却不断加大，机床行业相对发展较好。

整体看，一直以来玉环汽配、水暖阀门行业占据主要地位，用工需求也是大头。这两个行业不景气后，本年度玉环缺工情况缓解，反而转向就业难。

二、招聘形式

白天现场招聘会，夜晚人才夜市，校园招聘，直播入企、“玉见您，职等您”短视频大赛等等。传统招聘，线上招聘相结合，各种手段展示企业风采。

企业未来想要做好招聘，将是各种渠道资源对接运营和精耕细作的过程。想要满足人才、用工需求，多元化招聘方式及招聘成本增加不可避免。

三、招聘企业数

近三年报名参加的招聘企业数分别为：2020年73家，2021年154家，2022年88家。

四、招聘需求分析

本招聘分析含3部分内容，第一部分是各个乡镇的企业报名情况，第二部分是按照行业分类统计出企业的参与数，第三部分是历年来玉环企业所需人才的变动。

（一）第一部分，2019-2022年各乡镇企业参与数情况分析。

上表所示，玉城街道一直以来参与企业数最多，也一直与企业和应聘者就近选择的关系成正比。其次是坎门（含汽摩园、三期）、大麦屿（不含普青）、沙门企业、经济开发区和芦浦；清港企业略有增加，楚门企业减少；龙溪、干江变化不大；普青工业区企业历经两年归零后，再次有企业参与招聘。

外地的企业因收获不多，近两年已不再参与。

（二）第二部分，2019-2022年按行业分类，企业参与招聘数分析。

本次数据分析，将以前的酒店行业类改为服务类。将医疗服务、安全服务、酒店服务、信息服务、环保服务、通讯服务等等，都纳入到服务业当中。

从上表看，第二产业，玉环几大行业中：汽摩配、水暖阀门、机床行业，用人需求比例还是最大，眼镜、家具行业需求降为0。

第三产业，服务业用人需求大幅增长，教培和金融行业需求降低，电商、保险、医药行业降为0。

（三）第三部分，也是关键部分，2019-2022年玉环各个生产型企业所需人才分析。

2019-2022年生产型企业招聘岗位次数对比（按出现次数）

1、历年来，基层操作工的需求量一直排行第一，今年也如是。但总需求量只到去年的26.3%，需求量明显大幅萎缩，与企业的订单萎缩情况成正比。

2、按比例看，基层操作工、技术、品质、生产、物控和采购（含仓管员）基层管理五个岗位，一直以来需求数排在前五，今年稍有变化。储备干部需求数排在第五位，说明企业已经开始重视未来人才梯队的建设。上半年外出校园招聘，大专院校储备干部的初始工资已经达到4000-4500元，同比去年增加5%-10%。

3、内销、外贸、行政人事基础岗位需求接近，相对去年同期的需求比例有所增加，但需求数量亦是下降明显。

4、内销中高层需求与去年同期相同，说明企业在国内销售方面的冲劲依旧不变。

5、生产中高层的需求数和需求比例都远超去年，说明企业对生产运营控制方面重视度明显增强。根据近来调研，订单越来越倾向多品种小批量，对生产计划和精细化生产管理的要求越来越高。

6、品质、行政人事岗位需求，数量相似，但对比去年同期比例增幅2倍有余。说明，企业业绩下降时，开始寻求内功的修炼。

7、财务、技术中高层岗位需求，大幅度回落。不知是否因为国际形势不够明朗，企业对新品研发和成本控制方面暂时处于观望状态？

8、今年企业对中高层副总的需求数继续归零，很多副总级别，特别是年龄突破50岁的副总，合同到期后，如果不是特别优秀，再就业较难。随着很多企业二代开始接班，年龄较大的高层管理者与二代之间的沟通行成巨大落差，今后，对管理者的要求也将越来越年轻化。所以，建议50岁左右的中高管，跳槽须谨慎。

9、其它岗位需求数对比去年，大幅度下降。对比2020年疫情初期，差距不大。

（四）综上所述，历年来，参与7月份招聘的企业，基本都是头部企业老面孔居多。外部环境决定了企业内部战略，内部战略又决定了人力资源战略。今年，是大部分企业相对难熬的一年，却是招聘工作相对压力较小的一年。对企业人力资源来说，物色优秀候选人才，充实后备人才库，是当前重要却不一定紧急的工作。而内功的练习，工作重心从招聘模块转向培训模块，是当前重要且紧急的工作。提前布局，培训与挖掘人才是未来企业人力资源发展的方向。

五、随着二代交班的企业越来越多。俗话说，一朝天子一朝臣，留下一个什么样的摊子给下一代，如何让二代与人才共同成长，是每一位企业家都不得不慎重考虑的问题。

编者：做人力资源，我们是专业的。欢迎各企业家来一起探讨人力资源和企业管理。

2022年9月11日

玉环贝成中小企业咨询服务有限公司，主营业务：企业常年管理顾问、客户验厂辅导、企业管理培训、人才推荐等（贝成人才网www.yhzzrc.com）。

多年来，贝成公司直接服务的玉环客户包括：苏泊尔、双环、艾迪西、正裕、华龙巨水、永和、迈得、海德曼等上市公司；苏尔达、康意、申琥、珊瑚、苏合、奥利捷、缔亚时、双启、宏倍斯、志高、安玛、舒典、圣典、万康、佳仕、泰盛、苏耐尔、嘉德利、时大管件等等水暖企业；苏明、赛林、瑞格、奥诗柯、迪茨、鑫帆、富利达、金泉、铜博士、亿康、苗艺、中良等阀门企业；中通汽配、凯凌集团、中兴减震器、童氏、金辉、耐史特、金晨、东潮、能达、诚聚等汽配企业；天源家具、海鹏家具、大风范等家具企业；另有如双友集团、金壳药业、雅弗泵业、申达工具、华氏钢业等非玉环支柱产业企业等几百家企业。目前已经有各个行业、各个专业的细分教材、教师大量。更有宁波、温州、江西鹰潭、安徽芜湖、江苏盐城等多家企业邀请上门服务。

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