【案例介绍】杨某入职某制造公司后，不幸于2017年4月发生工伤。该公司认为杨某系违规操作，对其处以1000元的罚款。杨某认为自己的操作没有不当，自己因工受伤还要被扣款1000元实在不合理，就多次找公司领导反映，要求退还1000元钱。公司领导认为杨某不服从管理，遂以其严重违反单位规章制度解除了双方的劳动合同。杨某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最后双方握手言和，该公司向杨某支付了解除劳动合同经济补偿金。
【风险提示】《劳动合同法》规定：劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位据此解除劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿金； 违法解除劳动合同的，须依照经济补偿金的标准的二倍支付赔偿金。
【预防措施】对劳动者，我们建议你们一定要遵守企业合法的规章制度，即使有不同意见，也要通过合法合情合理的途径去反映问题，避免矛盾扩大化。对用人单位要提醒的是违纪解除必须具备两个要件：1、违纪事实清楚，不枉不纵。2、规章制度依法制定，解除程序合法进行。
