岗位职责：
招聘全流程管理
根据业务部门需求制定招聘计划，通过多渠道（网络平台、校园招聘、猎头等）进行人才搜寻
执行简历筛选、初试面试、背景调查及offer发放等环节
建立并维护人才库，优化招聘渠道有效性评估体系
员工关系与制度执行
负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理
推动公司薪酬福利、绩效考核等制度的落地实施
协调处理员工劳动争议及日常咨询
薪酬核算
负责工厂的工资核算
数据化管理
维护人力资源信息系统，定期输出招聘转化率、离职率等核心指标分析报告
任职要求：1、力资源管理/工商管理专业优先；
2、1-3年人力资源相关工作经验
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