1、负责员工的招聘工作（招聘简历的筛选/安排面试/通知录用）。
2、负责车间相关标识制作与广告公司的对接工作。
3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类。
4、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续、劳动合同签订。
5、负责统计员工考勤、发布、核对工作。
6、员工的档案资料建立，并及时更新员工档案，严格借档手续，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等），
7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
8、负责员工节日礼品、劳保福利的发放。
9、负责培训计划执行进度的跟踪、登记。
10、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，通知员工参加公司的会议、培训以及活动等。
11、协助上级拟定公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
12、协助上级监督公司各项制度的有效实施，管理公司食堂、宿舍等后勤工作。
13、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务。
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