自2012年开始，每届玉环招聘会情况、每年企业薪资调研情况，我们进行详细分析，相关数据不断积累，为玉环企业提供详实的人力资源大数据参考。
企业人力资源规划三部曲：外部环境决定企业战略，企业战略决定人力资源战略，人力资源战略决定企业未来。以下，为2021年企业人力资源情况分析。不到之处，请大家多多批评指正。
一、2021年招聘形势与发展
1、外部环境
2021年，受全世界疫情影响，国际订单大量转移到国内来做。纵观本地整个外贸形势，2021年1-5月，各企业大幅度增长，涨幅超过20%者比比皆是，更有涨幅超过200%的企业。
往年欧洲的7、8、9月份，都会因为放假进入淡季。但6月份至今调研了许多企业，外贸形式虽有部分企业回落，但大体依然强劲。
在这样繁忙的业务情况下，企业招聘需求也在不断的增长。
2、内部环境
随着疫情持续肆虐，对医疗包装物品需求旺盛，玉环医药包装产业发展良好。
随着国际贸易的不断增长、国家“双循环战略”的推进，玉环汽配行业主机厂需求不断增长。
随着国家“小城镇建设”不断深入，人们生活水平不断提高，对水暖阀门的需求稳步增长。
随着相关行业的不断增长，玉环机床行业随势更强。
随着各行业业务增长，用人需求不断增长。
3、此外，随着小微园区推进和沙门、干江、大麦屿、漩门三期等工业区一批较大企业入驻，对用人的需求也越来越集中。
二、招聘形式变化
2020年夏季，因疫情影响，招聘会从原来的室内招聘改为人才夜市，很多企业自发开辟不同的招聘渠道。
2021年，更多的招聘渠道拓展开来。除了传统招聘渠道外，如双友集团制作独树一帜的招聘视频在网络上传播，宏坤公司支持叉车工网红招聘等。随着微信圈、抖音圈等等的平台用户越来越下沉到县市一级，视频招聘更容易展示企业风采，更能吸引应聘流量。
三、招聘企业数
近三年报名参加的招聘企业数分别为：2018年138家，2019年165家，2020年73家，2021年154家。
四、招聘需求分析
本招聘分析也同往年一样分成3部分，第一部分是各个乡镇的企业报名情况，第二部分是按照行业分类统计出企业的参与数，第三部分是近几年来玉环企业所需人才的变动。
（一）第一部分，2018-2021年各乡镇企业参与数情况分析。
从整体数据上看，玉城街道近年来参与企业数最多，与企业和应聘者就近选择的关系成正比。其次是坎门（含汽摩园、三期）、大麦屿、经济开发区和芦浦、沙门企业，说明较大几个工业区集中，招聘需求也集中。
其它乡镇和外地的企业因参与招聘活动收获较小，参与度也渐渐减少或归零。
（二）第二部分，2018-2021年按行业分类，企业参与招聘数分析。
从上表看，汽摩配、水暖阀门、机床行业，已经成为玉环经济发展三驾马车，用人需求一直旺盛，其它行业用人需求量较小。
以上三个行业属于劳动强度较大行业，随着经济发展和社会进步，长期看来，将越来越难吸引人才和留人。人力资源资产将会成为与厂房、硬件设备、数字化资产等同等重要的一种资产，劳务派遣、临时工等人力资源服务业，将渐渐会成为相关企业的一种不得不考虑的选择。谁在人力资源上提前布局，谁将会在未来的竞争中更具优势。
（三）第三部分，也是关键部分，2018-2021年玉环各个生产型企业所需人才分析。
2018-2021年生产型企业招聘岗位次数对比（按出现次数）
1、历年来，基层操作工的需求量一直排行第一，今年再创新高，岗位需求总数汇总突破2012年以来最高值。未来，蓝领工人将越来越吃香。
2、基层操作工、技术、品质、生产、物控和采购（含仓管员）基层管理五个岗位，一直以来需求数排在前五，今年也是一样。
3、走过21世纪前面20年，随着国际贸易不断深入，随着客户对中国企业产品要求越来越高，随着市场同行竞争越来越激烈，质量越来越成为一家企业长期安身立命的根本。对比2018-2021，今年，对检验员的需求再创新高。也许未来某时，品质的管控可以通过PFMEA、DFMEA、自动化检测设备等等手段进行控制，但在当前的环境下，再好的设计、再好的设备，都需要人为的控制。
4、技术和品质方面的高层管理岗位，与2018年需求接近。近10多年来，各企业对技术标准化、品质标准化方面的人力资源投入越来越多。更多的企业看到，重视研发、保证质量，企业才能长期发展。
5、储备干部，作为未来基层一线工作者和管理者，今年的需求数也在增长。从这几年外出招聘看，国内企业在校园招聘中的竞争与角逐已经日趋白热化。各企业长期发展，需要在人力资源投入中考虑更多的校园招聘预算。
6、今年企业对中高层的需求数又一次归零，很多副总级别，特别是年龄突破50岁的副总，合同到期后，如果不是特别优秀，再就业较难。随着很多企业二代开始接班，年龄较大的高层管理者与二代之间的沟通行成巨大落差，今后，对管理者的要求也将越来越年轻化。
7、电商岗位需求与2018年接近，电商与传统制造业之间上有难以跨越的各种问题，参与做多的三大行业，对电商岗位需求趋于理性。
（四）综上所述，人力资源方面，只奉行拿来主义将越来越难以支撑一家企业长期发展，大力投入人力资源，提前布局，培训与挖掘内部人才是未来企业人力资源发展的方向。
五、随着二代接班越来越多，交班过程中需要扶上马，送一程。光是给一个企业，维系客户业务关系，很难让交班后的企业再创辉煌。
企业家更需要给下一代提供相匹配的人才班子，定战略、建班子、带队伍。没有班子和队伍，再优秀的企业，也将如逆水行舟，渐行渐远。
如何稳定人才，如何让二代与人才共同成长，是每一位企业家都不得不慎重考虑的问题。
2021年8月21日
玉环贝成中小企业咨询服务有限公司，主营业务：企业常年管理顾问、客户验厂辅导、企业管理培训、人才推荐等（玉环自助人才网www.yhzzrc.com）。
多年来，贝成公司直接服务的玉环客户包括：苏泊尔、双环、艾迪西、正裕、华龙巨水、雷安、迈得、双友、宏倍斯等上市公司；苏尔达、康意、申琥、珊瑚、苏合、奥利捷、缔亚时、双启、宏倍斯、志高、安玛、舒典、圣典、万康、佳仕、泰盛、苏耐尔、嘉德利、和成等等水暖企业；苏明、赛林、瑞格、奥诗柯、迪茨、鑫帆、富利达、金泉、铜博士、亿康、苗艺、中良等阀门企业；中兴减震器、童氏、华氏钢业、金辉、耐史特、金晨、东潮、能达、诚聚等汽配企业；天源家具、海鹏家具、大风范等家具企业；另有如金壳药业等非玉环支柱产业企业等几百家企业。目前已经有各个行业、各个专业的细分教材、教师大量。更有宁波、温州、江西鹰潭、安徽芜湖、江苏盐城等多家企业邀请上门服务。
企业人才招聘、企业内部管理梳理、企业人才培训，贝成咨询。
作者：苏振国 国家一级人力资源管理师取得玉环英才卡
历任：
北京科天科技有限公司总经理
玉环贝成中小企业咨询服务有限公司创始人
贝成中小企业商学院 创始人
卫浴开发联盟 联合创始人
台州艾迪西盛大暖通科技有限公司 人力资源顾问
浙江志高洁具有限公司 人力资源顾问
浙江康意洁具有限公司 人力资源顾问
浙江申琥洁具有限公司 管理顾问
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